FUTURE OF WORK WEST

Davorin ist digital Recruitment Stratege bei Teach For Austria und hat This is Recruitment.eu gegründet, eine Organisation welche Unternehmen hilft mit digitalen Recruiting Strategien Top Talente und Fachkräfte zu rekrutieren. 
Während seines Medieninformatik Studiums an der Technischen Universität Wien, hat Davorin eine Erwachsenentrainer Ausbildung abgeschlossen und war mehrere Jahre in diesem Bereich tätig. Nach dem Studienabschluss konnte er seine ersten Erfahrungen im Recruitment sammeln. Danach hat er sich über das zweijährige Leadership-Programm von Teach For Austria, als Mathematik Lehrer für Bildungsgerechtigkeit an einer herausfordernden Mittelschule eingesetzt. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Programms zog es Davorin zurück ins Recruiting. Seit 2017 ist er als Recruitment Manager & integrativer Trainer bei Teach For Austria tätig. Dort hat er das Data-Driven Recruitment aufgebaut und setzt digitale Recruitment Kampagnen um. Außerdem gibt Davorin Workshops im Bereich Social Media Recruiting, Leadership und Business-Storytelling.

Der studierte Wirtschaftsinformatiker erlernte das IT-Recruiting als Personalberater bei epunkt. Danach war er im Software Consulting tätig und leitete einige Jahre lang die Consulting-Abteilung bei eRecruiter. Seit 2017 ist er einer von 2 Geschäftsführern des Unternehmens und für die Bereiche New Business, Customer Success, HR, Finance, Legal und Consulting sowie Service&Operations verantwortlich.

Sebastian Brettl ist Manager des myAbility Wirtschaftsforums und somit erste Ansprechperson für Partnerunternehmen, die den Wirtschaftsfaktor Behinderung zielgerichtet nutzen wollen. Hinter seinem interessanten Job-Titel „Inclusive Business Development“ verbirgt sich das Ziel von myAbility: Schaffung einer Win-Win-Situation für Unternehmen und Menschen mit Behinderungen durch effizientes und aktives DisAbility Management. Als der studierte Personalstratege mit einem Abschluss im Change- und Diversitätsmanagement vor drei Jahren im mehrfach ausgezeichneten Social Business begann, hatte er – wie so viele – selbst noch wenig Berührungspunkte zum Thema Behinderung. Schnell jedoch erkannte er das große Potenzial von inklusiven Teams und entwickelt nun individuelle Lösungsansätze für HR-Verantwortliche, die vor allem eines schaffen: Chancengerechtigkeit im Personalwesen.

Josef Buttinger, Managing Direktor – Sprecher der Geschäftsführung bei HILL International GmbH, ist seit 20 Jahren als Manager im Bereich Human Resources tätig. Zuvor arbeitete er zehn Jahre in Non-Profit-Organisationen und sammelte weitreichende Erfahrungen im Sozialbereich. Zusätzlich zum Studium der Theologie/Philosophie und dem Controller Programm an der WU Wien, absolvierte er eine Ausbildung zum Trainer und Coach. Als Gründer und Präsident der „hr-lounge.at“, einem Netzwerk von ca. 300 PersonalleiterInnen, besitzt er gebündeltes Wissen aus dem Bereich Personalwesen und ist stets am Puls der Zeit was die Entwicklung am Arbeitsmarkt betrifft.

Nikolai Dürhammer ist Geschäftsführer von StepStone Österreich und verfügt über 15 Jahre Management- und Führungserfahrung in der Medien-, Finanz- und HR-Branche. Privat ist er Vater von 3 kleinen Kindern und begeisterter Bergsteiger. Kurz zusammengefasst: Er liebt Herausforderungen!

Foto © PhilippLipiarski

Gwendolin Eberhart ist Teammitglied des A1 Agile Transition Teams. Das A1 Agile Transition Team arbeitet selbst nach agilen Werten und Prinzipien und gestaltet gemeinsam mit Experten-Gruppen und anderen Transition Teams die Rahmenbedingungen für agiles Arbeiten in der A1. Das Team arbeitet auch daran, die Rahmenbedingungen im Unternehmen ständig zu verbessern und zu erweitern, insbesondere, in dem es Impediments der agierenden agilen Teams aufnimmt und zu einer Lösung bringt. Gwendolin war zuvor als Innovation Consultant tätig und hat ihren Master in Innovationsstudien in Schweden absolviert. 

Geboren und aufgewachsen in Ostfriesland / Wohnhaft in Berlin; studierte M.Sc. Betriebswirtschaftslehre (Technologie- und Innovationsmanagement). Frank Eilers ist  Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit und Podcaster verschiedener Formate (u.a. Arbeitsphilosophen, XING Talk und Bright New Future). Als ehemaliger Stand-up Comedian stand er auf allen großen Bühnen (u.a. Quatsch Comedy Club, Nightwash) und war Gast im TV und Radio (u.a. ZDF, NDR, SWR).  Er ist Gewinner des Coaching Award 2017 für seine Arbeit als „Übersetzer von Zukunftsthemen“ in Vorträgen und Podcasts.

Foto: © Eilers

Marion Eppinger ist Unternehemsberaterin, Coach & Trainerin. Sie ist die perfekte Sparringspartnerin für Unternehmen, die dringend eine verlässliche Unterstützung benötigen, um diese nachhaltig und langfristig in Veränderungsprozessen zu begleiten. Sie schafft es, Ruhe in die Personalstruktur zu bringen, sich auf das Wesentliche zu fokussieren und Fortschritt voranzutreiben. Ihr Motto lautet „Es braucht Mut zum Handeln, damit Fortschritt passiert“.
Sie blickt außerdem auf eine 15-jährige internationale Karriere im Personalmanagement zurück und bringt jede Menge Erfahrung aus Branchen wie Medizintechnik, Pharma und Fin-Tech mit. Sie hat Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, ist vertrauenswürdig sowie verlässlich und beschäftigt sich intensiv mit der Arbeitswelt 4.0 und der dadurch neu entstehenden Welt des (Zusammen)Arbeitens.

Die Veränderungen der letzten Jahrzehnte sind in vielen Bereichen spürbar.  Alte Macht- und Hierarchiestrukturen lösen sich auf – daraus entwickelt sich ein neuer Zugang zur Autorität. Martin Fellacher beschäftigt sich seit einem Jahrzehnt mit genau diesem in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen. Er stützt sich dabei auf die Ideen von Prof. Haim Omer aus Tel Aviv (Israel) und den Weiterentwicklungen, die diese seit Ende des letzten Jahrtausends international erfahren haben. Dabei stellte er fest, dass es für den Erfolg von Transformationsprozessen essentiell ist, sich mit der Autorität der Führungskräfte auseinanderzusetzen.
Martin Fellacher ist Personal- und Kompetenzentwickler, Sozialarbeiter und Elektromechaniker. Er leitet das Institut PINA in Vorarlberg und ist vorwiegend im Coaching- und Trainingsbereich tätig.

© PINA GmbH

Christina Fronius sammelte erste Erfahrungen in der HR-Branche als Personalberaterin bei epunkt, im Bereich-Wirtschaft und Technik, bevor Sie zu „eRecruiter GmbH“ wechselte.
Dort verantwortet Sie seit 2017 das Customer Success Management und berät mit Ihrem Team nationale und internationale Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in diversen IT-Recruiting-Prozessen.
Den Erfahrungsaustausch und das konstante Lernen von „den Besten“ der Branche, stehen für sie im Fokus einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Mitarbeiterwerbung und eines nachhaltigen Recruitings.

Susanne Göschl ist Head of Corporate Human Resources bei der Hödlmayr International AG und damit strategische HR-Partnerin der Unternehmensleitung und aller Tochtergesellschaften des Konzerns. Seit mehr als 10 Jahren ist sie als Generalistin im HR Bereich tätig und definiert sich selbst als professionelle (Sparring) Partnerin, Beraterin und Vermittlerin für alle Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen im Verlauf der gesamten Dauer der Mitarbeit. Dabei sind ihr Respekt, Wertschätzung (Begegnung auf Augenhöhe) & Ergebnisorientierung besonders wichtig.  Strukturierte Vorgehensweise, Verbindlichkeit und Vertrauen zeichnen ihre Arbeitsweise aus – einen Mehrwert zu schaffen und das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern sind ihr in ihrer Arbeit wichtig.

Nach diversen Stationen im HR-Umfeld kam der Oberösterreicher Tobias Höglinger bereits vor über 15 Jahren zu dm drogerie markt. Seine Arbeitsschwerpunkte bei dm in den letzten Jahren waren insbesondere Einkommenssysteme und Einkommensfindung, die IT-Strategie für den HR-Bereich im Konzern, sowie Organisationsentwicklung auf Basis einer werteorientierten Zusammenarbeitskultur. Als KV-Verhandler arbeitete er zudem am neuen Beschäftigungsgruppenschema im Handel mit.

Jubin Honarfar, Jahrgang 1982, ist echter Wiener mit persischen Wurzeln und seit 2012 Unternehmensgründer der Karriereplattform namens whatchado. Seit 2010 beschäftigt er sich mit den Themen “Wandel am Arbeitsmarkt durch neue Generationen” und Employer Branding. Honarfar verantwortet die strategische Ausrichtung und leitet ein Team aus über 30 Persönlichkeiten, mit dem er den Arbeitsmarkt für immer verändern möchte. Ausgezeichnet u.a. mit dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation, dem HR Excellence Award, dem Social Impact Award, als auch den UN World Summit Award, setzt Honarfar weiterhin den Schwerpunkt auf Innovation im HR und dem Thema Digitalisierung. Mittlerweile ist er neben seiner Tätigkeit bei whatchado viel beachteter Keynote Speaker, StartUp Enthusiast und Autor.

Martin Huger (Mag.iur. 2000; Dr.iur. 2006; LL.M. 2016) ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der HUGER Rechtsanwalts GmbH. Er berät in allen arbeitsrechtlichen Fragen, vertritt in arbeitsgerichtlichen Verfahren und publiziert und trägt regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen vor.

Sebastian steht für schnellen und nachhaltigen Mindset-Change in Unternehmen. Sein Stil ist hart, direkt und gleichzeitig auf Augenhöhe. 
Nach seinem Studium der klinischen Psychologie (Mag.) wanderte er nach Lateinamerika aus, wo er in einem peruanischen Gefängnis mit Gangs und mit Guerillakämpfern in Kolumbien arbeitet.Sebastian ist Unternehmer und Investor. Seine Unternehmen in Österreich, den USA und Kolumbien sind spezialisiert auf schnelle und effektive Change-prozesse für Großunternehmen. Und sie liefern. Er unterrichtet Leadership und Entrepreneurship an mehreren Universitäten in drei Sprachen und er ist TED-Sprecher. 

Extreme Retreats in Kolumbien für Führungskräfte:
Einmal im Jahr treffen sich adrenalinsuchende Führungskräfte auf seiner Finca in Medellín, Kolumbien. Zwischen Luxus und Überlebenskampf gehen sie über ihre psychischen und physischen Grenzen hinaus.

Alexander Krenn ist Geschäftsführer der Firma nextbeststep und unterrichtet nebenberuflich an 2 Fachhochschulen. Sein Kernthema ist die Entwicklung nachhaltiger Sicherheitskulturen in Firmen, wobei er sich vorrangig auf den Faktor Mensch spezialisiert hat.

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert regelmäßig.
 

Bewegt – Erstes Studium am KIT in Karlsruhe, danach eingestiegen als Sportmanager für Marketing, Vertrieb und Events der Stuttgarter Olympiabewerbung und später in hochklassigen Gesundheitssportzentren. / Bemerkt – 2. Studium am IK Heidelberg. Als Akademischer PR-Berater eine weitere Leidenschaft zum Beruf gemacht und parallel eine der heute führenden Live-Kommunikationsagenturen, die Full Moon Group in Stuttgart mitaufgebaut. / Gestärkt – In leitenden Positionen herangereift in familieneigenen Hotel- und Gastronomiebetrieben, Agenturen und Vertriebspositionen. / Getauft – In der eigenen Selbständigkeit schwimmen und kämpfen gelernt, eine Werbeagentur und einen B2B-Großhandel aus dem Boden gestampft, leckere Kaubonbons entwickelt und doch Baden gegangen. / Gereist – In B2B-Beratung und -Vertrieb angekommen, u.a. bei Telefónica Germany erfolgreich Konzernluft geschnuppert und seit 2017 in leitender Funktion beim Software- und Bildungsexperten easySoft in Metzingen gelandet.

Daniel Lehner war 8 Jahre HR-Manager beim Facility Services-Unternehmen ISS tätig und war von 2014 bis 2018 beim international tätigen Automobilzulieferer POLYTEC für die konzernweite HR verantwortlich. Seit 2018 ist er für den Motorrad- und Sportwagenhersteller KTM AG als Vice President HR tätig.
Er hat seine Wurzeln in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft und ein Studium mit Schwerpunkt „Human Resources Management“ absolviert.

Fred Mahringer hat viele Jahre Erfahrung im Management von Teams in einem Konzern. In seiner Linienfunktion leitete er das Portfolio- und Projektmanagement und auch das Agile Transformation Team von A1. Zusätzlich übernimmt er immer wieder diverse Aufgaben und Funktionen im Rahmen von Programmen und Projekten. Seit Juli 2020 ist er als Senior Director Human Resources für alle Personalagenden bei A1 verantwortlich. 

Helga Pattart-Drexler ist seit 2016 an der WU Executive Academy tätig und leitet dort den Bereich Executive Education. Hier ist sie für das Design und die Konzeption rund um maßgeschneiderte Unternehmens- und Führungskräfteprogramme zuständig. Sie hat Erwachsenenbildung studiert, u.a. eine Coachingausbildung absolviert und verfügt über langjährige Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung.

Mag. Alexandra Rochelt ist Leiterin Human Resources in der Sparkasse Oberösterreich. Seit mehr als 5 Jahren gestaltet sie in dieser spannenden und verantwortungsvollen Position aktiv die Entwicklung der Bank mit. Ihr Verantwortungsbereich reicht von der strategischen Gestaltung, der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und –Instrumente, bis hin zur operativen Umsetzung sämtlicher HR-Agenden. Ihren persönlichen Fokus setzt sie auf die Begleitung strategisch relevanter Change-Prozesse.
Zuvor war Alexandra Rochelt beim Spezialmotorenbauer BRP in der Personalentwicklung. Von 2009 bis 2013 war die Mühlviertlerin für die Shoppingcenter Tochter von IKEA Personalverantwortliche für fünf Länder. 
 

Clemens Saghy ist als Sales Manager im New Business bei XING E-Recruiting täglich damit beschäftigt Unternehmen im Bereich E-Recruiting und Employer Branding zu beraten. Nach Jahrelanger Selbstständigkeit in der Gastronomie kennt Clemens Saghy die Herausforderungen der Personalgewinnung von KMUs in Österreich sehr gut. Die Erfahrung aus der Praxis gepaart mit einem Master of Arts in Marketing und Sales helfen Clemens Saghy dabei Unternehmen bestens zu beraten und gemeinsam Lösungen zu finden dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 
 
 

MMag. Dr. Kathrin Stainer-Hämmerle war Politik- und Rechtswissenschaftlerin an den Universitäten Innsbruck und Klagenfurt (IFF) und ist seit 2009 Professorin für Politikwissenschaft an der Fachhochschule Kärnten, wo sie seit 2019 die Bachelor- und Masterprogramme für Public Management leitet.   

Lehraufträge u. a. an den Universitäten Klagenfurt und Graz, der Sigmund Freud Universität Wien sowie an der Donau Universität Krems zuvor Steuerung des Master-Lehrgangs Politische Bildung in Kooperation mit der Donau-Universität Krems, Mitglied des Leitungsteams des ULG Politische Bildung/MSc-Programmes.

Aktuell Vorsitzende der Interessengemeinschaft für Politische Bildung (IGPB), Vorstandsmitglied beim Europahaus Klagenfurt, Mitglied der Österreichischen Gesellschaft für Politikwissenschaft (ÖGPW).

Studien und Publikationen in den Bereichen Politische Bildung, Wahlrecht, Partizipations- und Demokratieforschung.

Als Facebook early adopter hat Christof Stögerer sich, im Zuge seines Auslandsstudiums in den USA, schon frühzeitig mit digitalen Geschäftsmodellen beschäftigt und 2008 die Social-Media Plattform Social-Lounge.com gegründet. Nach Beendigung seines Start-Up Business hat er 2010 seinen Abschluss an der WU Wien gemacht, und die folgenden Jahre in diversen Marketing- & Vertriebspositionen in der FMCG Branche verbracht. Back to the roots – seit Anfang 2020 widmet er sich wieder seiner Digitalisierungs-Leidenschaft und betreut u.a. diverse Digitalisierungsprogramme an der WU Executive Academy.

Meine Schulzeit an einer internationalen Schule in Malaysia hat mich dazu bewogen, nach der Allgemeinen Hochschulreife ein Bachelor- und Masterstudium mit internationalem und interkulturellem Schwerpunkt zu wählen. Während des Bachelorstudiums absolvierte ich ein Praktikum bei BASF in Hong Kong und 2014 zog es mich dann in das schöne Wien. Nach Stationen bei OMV und den Wiener Stadtwerken fand ich meinen Traumjob bei willhaben, wo ich seit 2018 für Recruiting & Employer Branding zuständig bin. Es macht jeden Tag aufs Neue Spaß, diese spannenden Themen in einem so tollen Umfeld vorantreiben zu dürfen. 

Wertschätzung ist zu ihrer Herzenssache geworden. Auf humorvolle Weise vermittelt sie ihre fundierten Kenntnisse authentisch mit direktem Bezug zur ihrer langjährigen Praxis. Als ehemalige Marketingleiterin und Unternehmerin weiß sie: Wertschätzung ist die wichtigste Schlüsselkompetenz unserer Zukunft. Manuela Wenger sieht sich als Impulsgeberin auf der Bühne, die ihre Zuhörer für das Thema sensibilisieren will. Sie möchte den Blickwinkel verändern und einen Gedankenanstoß in Richtung Wertschätzung geben. Mit dem Wissen um die Bedeutung und die positiven Auswirkungen von Wertschätzung ist Manuela Wenger auch als Beraterin und Trainerin für Firmen tätig, um dort Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur zu denken und in dieser zu verankern. Die studierte Betriebswirtin und FH-Lehrbeauftragte hat das unternehmerische Denken bereits im elterlichen Lebensmittelgeschäft gelernt. Vor über 30 Jahren startete sie ihre berufliche Laufbahn mit einer Bürolehre; auf dem zweiten Bildungsweg absolvierte sie dann neben der Vollzeitbeschäftigung das betriebswirtschaftliche Studium an der JKU in Linz. In ihrem bisherigen Berufsleben war sie in verschiedenen Positionen in namhaften und internationalen Konzernen tätig, bis sie ihr eigenes Unternehmen gründete.