FUTURE OF WORK WEST

Während seines Medieninformatikstudium an der Technischen Universität Wien, hat Davorin eine Erwachsenentrainer Ausbildung abgeschlossen und war mehrere Jahre in diesem Bereich tätig. Nach dem Studienabschluss konnte er seine ersten Erfahrungen im Recruitment sammeln. Danach hat er sich über das zweijährige Leadership-Programm von Teach For Austria, als Mathematik Lehrer für Bildungsgerechtigkeit an einer herausfordernden Mittelschule eingesetzt. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Programms zog es Davorin zurück ins Recruitment. Seit 2017 ist er als Recruitment Manager & integrativer Trainer bei Teach For Austria tätig. Dort hat er das Data-Driven Recruitment aufgebaut, setzt digitale Recruitment Kampagnen um und gibt Workshops im Bereich Leadership, Pitching und Business-Storytelling.  

Elke Berger ist seit 27 Jahren in der HR Branche tätig. Sie hat eine Tourismus-Ausbildung hinter sich und war viele Jahre bei InterContinental Hotels, danach bei HEROLD Business Data und der Bank Austria beschäftigt. Seit März 2017 ist Elke Berger bei METRO Cash & Carry Österreich als Human Ressources Director und Mitglied der Geschäftsführung tätig.

Josef Buttinger, Country Manager Austria bei Pedersen & Partners, ist seit 15 Jahren als Manager im Bereich Human Resources Management tätig. Zuvor arbeitete er zehn Jahre in Non-Profit-Organisationen und sammelte weitreichende Erfahrungen im Sozialbereich. Zusätzlich zum Studium der Theologie/Philosophie und dem Controller Programm an der WU Wien, absolvierte er eine Ausbildung zum Trainer und Coach. Als Gründer und Präsident der „hr-lounge.at“, einem Netzwerk von mehr als 240 PersonalleiterInnen, besitzt er gebündeltes Wissen aus dem Bereich Personalwesen und ist stets am Puls der Zeit was die Entwicklung am Arbeitsmarkt betrifft.
 

Gwendolin Eberhart ist Teammitglied des A1 Agile Transition Teams. Das A1 Agile Transition Team arbeitet selbst nach agilen Werten und Prinzipien und gestaltet gemeinsam mit Experten-Gruppen und anderen Transition Teams die Rahmenbedingungen für agiles Arbeiten in der A1. Das Team arbeitet auch daran, die Rahmenbedingungen im Unternehmen ständig zu verbessern und zu erweitern, insbesondere, in dem es Impediments der agierenden agilen Teams aufnimmt und zu einer Lösung bringt. Gwendolin war zuvor als Innovation Consultant tätig und hat ihren Master in Innovationsstudien in Schweden absolviert. 

Geboren und aufgewachsen in Ostfriesland / Wohnhaft in Berlin; studierte M.Sc. Betriebswirtschaftslehre (Technologie- und Innovationsmanagement). Frank Eilers ist  Keynote Speaker zu den Zukunftsthemen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit und Podcaster verschiedener Formate (u.a. Arbeitsphilosophen, XING Talk und Bright New Future). Als ehemaliger Stand-up Comedian stand er auf allen großen Bühnen (u.a. Quatsch Comedy Club, Nightwash) und war Gast im TV und Radio (u.a. ZDF, NDR, SWR).  Er ist Gewinner des Coaching Award 2017 für seine Arbeit als „Übersetzer von Zukunftsthemen“ in Vorträgen und Podcasts.

Foto: © Eilers

Die Veränderungen der letzten Jahrzehnte sind in vielen Bereichen spürbar.  Alte Macht- und Hierarchiestrukturen lösen sich auf – daraus entwickelt sich ein neuer Zugang zur Autorität. Martin Fellacher beschäftigt sich seit einem Jahrzehnt mit genau diesem in unterschiedlichen gesellschaftlichen Bereichen. Er stützt sich dabei auf die Ideen von Prof. Haim Omer aus Tel Aviv (Israel) und den Weiterentwicklungen, die diese seit Ende des letzten Jahrtausends international erfahren haben. Dabei stellte er fest, dass es für den Erfolg von Transformationsprozessen essentiell ist, sich mit der Autorität der Führungskräfte auseinanderzusetzen.
Martin Fellacher ist Personal- und Kompetenzentwickler, Sozialarbeiter und Elektromechaniker. Er leitet das Institut PINA in Vorarlberg und ist vorwiegend im Coaching- und Trainingsbereich tätig.

© PINA GmbH

Kristina Knezevic ist seit Anfang April Country Managerin für XING in Österreich und verfügt über langjährige strategische und operative Erfahrung in Marketing und Vertrieb. Sie verkörpert das von XING vertretene Prinzip „New Work“ und treibt die Vision eines besseren und menschlicheren Arbeitswelt nach innen und außen voran.

Sebastian steht für schnellen und nachhaltigen Mindset-Change in Unternehmen. Sein Stil ist hart, direkt und gleichzeitig auf Augenhöhe. 
Nach seinem Studium der klinischen Psychologie (Mag.) wanderte er nach Lateinamerika aus, wo er in einem peruanischen Gefängnis mit Gangs und mit Guerillakämpfern in Kolumbien arbeitet.Sebastian ist Unternehmer und Investor. Seine Unternehmen in Österreich, den USA und Kolumbien sind spezialisiert auf schnelle und effektive Change-prozesse für Großunternehmen. Und sie liefern. Er unterrichtet Leadership und Entrepreneurship an mehreren Universitäten in drei Sprachen und er ist TED-Sprecher. 

Extreme Retreats in Kolumbien für Führungskräfte:
Einmal im Jahr treffen sich adrenalinsuchende Führungskräfte auf seiner Finca in Medellín, Kolumbien. Zwischen Luxus und Überlebenskampf gehen sie über ihre psychischen und physischen Grenzen hinaus.

Alexander Krenn ist Geschäftsführer der Firma nextbeststep und unterrichtet nebenberuflich an 2 Fachhochschulen. Sein Kernthema ist die Entwicklung nachhaltiger Sicherheitskulturen in Firmen, wobei er sich vorrangig auf den Faktor Mensch spezialisiert hat.

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert regelmäßig.
 

Bewegt – Erstes Studium am KIT in Karlsruhe, danach eingestiegen als Sportmanager für Marketing, Vertrieb und Events der Stuttgarter Olympiabewerbung und später in hochklassigen Gesundheitssportzentren. / Bemerkt – 2. Studium am IK Heidelberg. Als Akademischer PR-Berater eine weitere Leidenschaft zum Beruf gemacht und parallel eine der heute führenden Live-Kommunikationsagenturen, die Full Moon Group in Stuttgart mitaufgebaut. / Gestärkt – In leitenden Positionen herangereift in familieneigenen Hotel- und Gastronomiebetrieben, Agenturen und Vertriebspositionen. / Getauft – In der eigenen Selbständigkeit schwimmen und kämpfen gelernt, eine Werbeagentur und einen B2B-Großhandel aus dem Boden gestampft, leckere Kaubonbons entwickelt und doch Baden gegangen. / Gereist – In B2B-Beratung und -Vertrieb angekommen, u.a. bei Telefónica Germany erfolgreich Konzernluft geschnuppert und seit 2017 in leitender Funktion beim Software- und Bildungsexperten easySoft in Metzingen gelandet.

Daniel Lehner war 8 Jahre HR-Manager beim Facility Services-Unternehmen ISS tätig und war von 2014 bis 2018 beim international tätigen Automobilzulieferer POLYTEC für die konzernweite HR verantwortlich. Seit 2018 ist er für den Motorrad- und Sportwagenhersteller KTM AG als Vice President HR tätig.
Er hat seine Wurzeln in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft und ein Studium mit Schwerpunkt „Human Resources Management“ absolviert.

Fred Mahringer hat viele Jahre Erfahrung im Management von Teams in einem Konzern. In seiner Linienfunktion leitet er das Portfolio- und Projektmanagement bei A1. Zusätzlich übernimmt er immer wieder diverse Aufgaben und Funktionen im Rahmen von Programmen und Projekten. Er leitet auch das Agile Transformation Team von A1.

Dr. Markus Tomaschitz hat Betriebswirtschaft an der Karl-Franzens Universität Graz, IMADEC Wien sowie an der California State University Hayward (USA) studiert. Er war als Geschäftsführer bei dem Unternehmen Europe MPO GmbH und später bei der FH JOANNEUM Graz tätig. Direkt im Anschluss war Markus Tomaschitz von 2006-2013 Executive Director bei der Firma Magna Education and Research GmbH. Seit 2013 ist er beruflich bei AVL List GmbH tätig, wo er seit 2015 Vice President Corporate Human Resources ist. Zusätzlich ist Markus Tomaschitz Mitglied in verschiedenen Aufsichts- und Beiräten und nimmt nebenbei noch Lehraufträge an Hochschulen in den USA und Europa wahr.

Wertschätzung ist zu ihrer Herzenssache geworden. Auf humorvolle Weise vermittelt sie ihre fundierten Kenntnisse authentisch mit direktem Bezug zur ihrer langjährigen Praxis. Als ehemalige Marketingleiterin und Unternehmerin weiß sie: Wertschätzung ist die wichtigste Schlüsselkompetenz unserer Zukunft. Manuela Wenger sieht sich als Impulsgeberin auf der Bühne, die ihre Zuhörer für das Thema sensibilisieren will. Sie möchte den Blickwinkel verändern und einen Gedankenanstoß in Richtung Wertschätzung geben. Mit dem Wissen um die Bedeutung und die positiven Auswirkungen von Wertschätzung ist Manuela Wenger auch als Beraterin und Trainerin für Firmen tätig, um dort Wertschätzung als Teil der Unternehmenskultur zu denken und in dieser zu verankern. Die studierte Betriebswirtin und FH-Lehrbeauftragte hat das unternehmerische Denken bereits im elterlichen Lebensmittelgeschäft gelernt. Vor über 30 Jahren startete sie ihre berufliche Laufbahn mit einer Bürolehre; auf dem zweiten Bildungsweg absolvierte sie dann neben der Vollzeitbeschäftigung das betriebswirtschaftliche Studium an der JKU in Linz. In ihrem bisherigen Berufsleben war sie in verschiedenen Positionen in namhaften und internationalen Konzernen tätig, bis sie ihr eigenes Unternehmen gründete.